越来越多数字游民正离开加拿大

加拿大政策倡导组织和媒体平台《缺失的中产阶级倡议》（Missing Middle Initiative）创始主任、《缺失的中产阶级》播客（Missing Middle podcast）联合主持人、住房经济学家迈克·莫法特（Mike Moffatt）6月21日在《环球邮报》撰文《一波年轻的数字游民正离开加拿大，前往生活成本更低、气候更温暖的国家》，指“西方人正以前所未有的数量逃离他们的国家”，“从越南到厄瓜多尔，越来越多的国家正在吸引着我们最优秀、最聪明的人才。尽管人才流失给加拿大造成了损失，但大部分移民活动都在暗中进行，并未被统计机构追踪”。

加拿大统计局的数据显示，去年有创纪录的12万加拿大人移居国外，其中50%的人年龄在25岁至45岁之间。

哥斯达黎加数字游民签证、厄瓜多尔专业签证和泰国目的地签证等项目，为数字工作者前往这些国家创建了便捷的途径。这些签证导致了一种“影子移民”现象，许多才华横溢的加拿大年轻人离开了加拿大，但他们并未被纳入统计数据，迫使政策制定者只能依靠零星案例来判断问题的严重程度及其随时间推移而加剧的趋势。

居住在这些国家的加拿大人通常每年都会申报加拿大所得税，他们仍然拥有加拿大银行账户和加拿大护照，因此在数据收集者的眼中，即使他们已经在其他地方生活多年，他们仍然是加拿大的居民。

然而，他们的离开对加拿大来说是一种损失。加拿大银行2024年的一项研究发现，加拿大与美国劳动生产率差距的三分之二源于两国高收入工人生产率水平的差异，而高素质人才从加拿大移民到美国很可能是造成这一差距的一个因素。

全文如下：

越来越多的加拿大年轻人为了寻求更好的机会和更经济实惠的住所而离开祖国。

然而，这种人才流失并非新鲜事。从越南到厄瓜多尔，越来越多的国家正在吸引着我们最优秀、最聪明的人才。尽管人才流失给加拿大造成了损失，但大部分移民活动都在暗中进行，并未被统计机构追踪。部分原因是移民难以统计，因为渥太华没有能力掌握哪些人何时、在国外待了多久。

加拿大有限的移民数据本身就足以令人担忧。据加拿大统计局的数据显示，去年有创纪录的12万加拿大人移居国外，其中50%的人年龄在25岁至45岁之间。

关于他们移居哪些国家的数据有限，但经济合作与发展组织（OECD）估计，每年约有一半的加拿大人移居美国。

这些数据低估了这一现象，因为它们既包括近期离开的移民，也包括影子移民。

每个离开加拿大的人都有各自的理由，但对许多人来说，住房成本相对于收入而言是主要原因之一。2024 年安格斯·里德民意调查发现，十分之三的加拿大人正在认真考虑离开本省，原因是住房成本高昂；在住房成本最高的省份——卑诗省和安大略省，这一比例更是接近十分之四。

在考虑离开本省的人中，12% 的人选择美国作为首选目的地，27% 的人会选择美国以外的国家，其余的人则会选择移居其他省份或地区，或者尚未确定。

鉴于房价在移民中扮演的角色，以及许多工作可以完全远程办公的趋势，一批移居到生活成本相对较低的温暖国家的新兴年轻数字游民群体正在崛起。这种趋势并非加拿大独有，也并非无人关注，《经济学人》杂志曾以“西方人正以前所未有的数量逃离他们的国家”为题进行报道。

这些移民趋势的研究尚不充分，包括新兴目的地随时间推移的增长情况。然而，由于离开加拿大的人大多从事线上工作，他们中的许多人会记录自己的经历，YouTube 上充斥着诸如“我35岁离开加拿大！移居厄瓜多尔”和“离开加拿大后移居泰国的感受”之类的视频。

接收我们年轻工作者的国家并非被动接受——它们正在积极招募加拿大人才，推出了诸如哥斯达黎加数字游民签证、厄瓜多尔专业签证和泰国目的地签证等项目，为数字工作者前往这些国家创建了便捷的途径。

这些签证导致了一种“影子移民”现象，许多才华横溢的加拿大年轻人离开了加拿大，但他们并未被纳入统计数据，迫使政策制定者只能依靠零星案例来判断问题的严重程度及其随时间推移而加剧的趋势。

居住在这些国家的加拿大人通常每年都会申报加拿大所得税，他们仍然拥有加拿大银行账户和加拿大护照，因此在数据收集者的眼中，即使他们已经在其他地方生活多年，他们仍然是加拿大的居民。

然而，他们的离开对加拿大来说是一种损失。加拿大银行2024年的一项研究发现，加拿大与美国劳动生产率差距的三分之二源于两国高收入工人生产率水平的差异，而高素质人才从加拿大移民到美国很可能是造成这一差距的一个因素。

在上次自由党全国代表大会上，科技公司高管帕特里克·皮切特（Patrick Pichette）提出，对任何移居海外的受过高等教育的加拿大人征收50万加元的离境税，以此收回国家在教育方面的投资并阻止人才外流。

虽然这项提议旨在解决加拿大投资培养年轻人却让他们离开家乡给纳税人带来的成本问题，但它遭到了广泛的批评，而且几乎不可能有任何主流政党会考虑这项提议。公众的批评不无道理，因为对离境者征税只是治标不治本，无法解决年轻人离开加拿大的根本原因。

年轻的加拿大人离开是为了寻求机会，为了生活在一个辛勤工作就能获得足以支付生活成本和负担得起住房的社区。然而，我们的政府却很少收集有关这一现象的数据，以确定我们究竟是在流失大量加拿大人，还是仅仅流失少数网络红人。

但无论移民规模如何，Z世代受房价与收入脱节的影响最大。临走时还要对他们征税，简直是雪上加霜。

附对特里克·皮切特（Patrick Pichette）言论的批评：

皇家路大学（Royal Roads University）卡斯卡德研究所多元危机项目研究员克里斯托弗·柯林斯（Christopher Collins）4月20日在《环球邮报》撰文《惩罚离开加拿大的年轻人并不能解决问题》，指“创纪录数量的人口正在离开加拿大”，“许多加拿大最有才华的年轻人确实选择出国工作。我就是其中之一：从24岁到31岁，我一直在国外生活和工作——包括美国和海外。我的许多朋友也属于这种情况。最终，我和一些朋友回到了加拿大；其他人则在旧金山、纽约、波士顿或伦敦扎根。但我们都受益于在加拿大本土无法获得的职业发展机会”。

全文如下：

本月初，在蒙特利尔举行的自由党大会上，一场关于加拿大经济的小组讨论中，谷歌前首席财务官帕特里克·皮切特建议政府应该限制加拿大年轻人在美国工作，因为加拿大的税收资助了他们的教育。这段言论的视频迅速走红，原因显而易见：正如Shopify创始人托比·吕特克（Tobi Lütke）回应的那样，“把加拿大变成一个牢笼”并非打造强大经济的正确策略。

但皮切特的言论凸显了一个真实的担忧：许多加拿大最有才华的年轻人确实选择出国工作。我就是其中之一：从24岁到31岁，我一直在国外生活和工作——包括美国和海外。我的许多朋友也属于这种情况。最终，我和一些朋友回到了加拿大；其他人则在旧金山、纽约、波士顿或伦敦扎根。但我们都受益于在加拿大本土无法获得的职业发展机会。

数据显示，创纪录数量的人口正在离开加拿大。其中许多是技术娴熟的年轻专业人士，他们中的大多数人前往美国，被那里更广阔的职业发展机会、更广泛的人脉网络和更高的薪资所吸引。这对加拿大企业和整体经济产生了重大影响；正如加拿大一家人力资源专业人士的行业刊物上周所说：“离开的人，恰恰是你们劳动力规划的核心群体。”

像皮切特这样年纪稍长的加拿大人常常忽略了这样一个层面：不同年龄段的人对美国的看法存在差异。虽然民调显示，加拿大人总体上不认可特朗普总统领导下的美国，但这种情绪在55岁以上的人群中最为强烈。这是一种全球现象；在世界许多国家，35岁以下的成年人对美国的看法比50岁以上的人更为积极。我们不应想当然地认为反特朗普情绪足以留住年轻人才。

年轻的加拿大人似乎更愿意捏着鼻子移居到他们不喜欢的国家，只要这能让他们拥有更好的经济地位。这不难理解；正在努力打拼事业的人不如那些已经功成名就的人灵活。在加拿大，我们也看到了类似的现象，比如在吸引专业人才加入像大型项目办公室这样的新政府机构时——吸引那些仍在努力打拼的年轻专业人士更加困难。

那么，我们该如何应对人才流失呢？皮切特的想法——挥舞大棒——背后的直觉是错误的。在加拿大，我们不限制省际移民，也没有人要求在安大略省接受培训的工程师在移居阿尔伯塔省之前向该省偿还费用。而且，加拿大也受益于在国外接受培训的人才。例如，菲律宾每年向海外派遣数十万医护人员，其中许多人前往加拿大；试想一下，如果马尼拉试图阻止他们离开，将会引发怎样的强烈抗议。人员自由流动是自由民主的基石；限制人员自由流动无异于承认政策失败，也是一种对现状的妥协。

因此，解决之道在于寻找激励措施。例如，加拿大可以制定一项奖学金计划，慷慨资助研究生教育，但同时要求奖学金获得者在加拿大工作一定年限。该计划可以重点关注人才流失最为严重的领域，例如人工智能研究、医疗保健和清洁能源。

最后，值得注意的是，并非所有移民都是损失。诚然，一些离开的加拿大人会永久定居海外。但其他人会带着技能、人脉和资本回国，为加拿大带来巨大的益处。我们应该希望未来的领导人能在全球化的前沿领域历练，而不是因此惩罚他们。或许最好的例子就是总理卡尼，他多年在美国、英国和日本的工作经历积累了丰富的全球经验和人脉，无疑有助于他带领加拿大应对日益复杂的世界局势。

人们是理性的经济行为者，他们会去机会多的地方。这并非加拿大独有的现象：在整个西方世界，创纪录数量的年轻专业人士正移居海外。加拿大应该思考的问题不是如何阻止人们离开，而是我们是否正在构建一种能够吸引人才留下——或者让他们回国——的经济体系。不妨把它想象成电影《梦幻之地》里的问题：如果你建造了梦想之地，他们自然会来。

所以，让我们专注于建设，而不是束缚。